سیدعلیرضا موسوی‌پور در مصاحبه با خبرنگار صبح ابهر اظهار داشت: عیدی و سنوات به نسبت کارکرد، حق مسلم تمامی کارگران است و کارفرمایان ملزم به رعایت آن هستند. این حمایت‌ها نقش مهمی در ایجاد تعادل و عدالت در روابط کارگر و کارفرما ایفا می‌کند.
وی افزود: عیدی سالانه کارگران معادل حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حداقل دستمزد سالانه است و اگر کارگر در طول سال به دلایلی از جمله برکناری یا استعفا از کارگاه خارج شود، عیدی وی به مدت کارکرد محاسبه می‌شود و کارفرما موظف است در هنگام تسویه حساب این مبلاغ را به کارگران پرداخت کند.
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان ابهر با اشاره به اینکه مبلغ عیدی کارگران معادل 60 روز آخرین مزد کارگر است، گفت: حداقل عیدی کارگرانی که یکسال کامل در یک کارگاه کار کرده‌اند نباید از 143.323.680 ریال کمتر باشد.
وی با تاکید بر اینکه سنوات پایان خدمت نیز به صورت مشابه محاسبه می‌شود خاطرنشان کرد: سنوات پایان خدمت نیز معادل 30 روز آخرین مزد کارگر بوده یا همان یک ماه حقوق پایه کارگر به ازای هر سال کار است. در صورتی که کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، سنوات او نیز بر اساس مدت کارکرد محاسبه می‌شود.
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان ابهر بیان کرد: در صورتی که کارفرما از عیدی و سنوات خودداری کرده و یا مبلغی کمتر از مبلغ قانونی به کارگر پرداخت کند، کارگر می‌تواند از طریق هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف کار اقدام کند.
